چگونه دیگران را امیدوار کنیم؟!

آیا می دانید انگیزه دادن به دیگران موجب افزایش انگیزه برای خودمان هم می شود؟ وقتی انرژی مثبت فردی را می بینید که با حرف ها و کارهای شما اشتیاق پیدا کرده شما هم خوشحال شده و انرژی کسب می کنید. همه ما برای پیشرفت در زندگی و رسیدن به موفقیت به عوامل محرک نیاز داریم. افزایش انگیزه یکی از این عوامل محسوب می شود و ما را از جایی که در آن ساکن مانده ایم بلند می کند. کسی که انگیزه ای برای شروع کارهای جدید ندارد، هیچ کار مهمی را آغاز نکرده و به پایان نمی رساند، در نتیجه پیشرفتی هم برای او حاصل نخواهد شد. انگیزه ما را به سمت دستیابی به خواسته هایمان سوق می دهد و هدایت می کند. زمانی که خسته شده ایم موجب بازیابی انرژی ما شده و از بی نتیجه ماندن کارهایمان جلوگیری می کند.

""""به کارهای دیگران توجه کنید"""" اگر قرار است به دوست، همکار یا یکی از اعضای خانواده خود انگیزه بدهید بهتر است در اولین اقدام به کارهایشان توجه کنید. همه ما زمانی که می بینیم یک نفر به کارهایمان توجه می کند، به نتیجه رسیدن اقدامات ما برای او مهم است و در عین حال نه دخالت بیجا می کند و نه ما را مورد سرزنش قرار می دهد، خوشحال می شویم. اشتیاق ما برای انجام دادن کارهایمان بیشتر شده و از فرد مقابل انرژی مثبت جذب می کنیم. به همین علت برای انگیزه دادن به دیگران بی توجه از کنار اقداماتشان رد نشوید.

""""همراهی و کمک کنید"""" کسی که در موقعیت های حساس زندگی قرار گرفته و به کمک دیگران نیاز دارد با حضور یافتن شما در کنار خودش احساس آرامش کرده و با اراده قوی به سمت دستیابی به خواسته هایش پیش می رود. بنابراین به عنوان یکی از راه های انگیزه دادن به دیگران می توانید در کنارشان حضور داشته باشید، در موقعیت های حساس و مهم زندگی آن ها را همراهی کرده و به موقع کمک رسانی کنید.

""""بر هیجانات و حرف هایتان کنترل داشته باشید"""" حرف های ما علاوه بر اینکه می توانند موجب افزایش اشتیاق و انگیزه شوند بلکه توانایی منصرف کردن دیگران از انجام کارهایشان را نیز دارند. با این اوصاف باید برای انگیزه دادن به دیگران بر حرف های خود کنترل داشته باشید. از بیان کلمات و جملات ناامید کننده خودداری کرده و همچنین احساسات خود را نیز مدیریت کنید. هیجانی که بی موقع ابراز می شود می توانند تمام امید و انگیزه یک نفر را از بین ببرد. برای مثال عصبانیت، پرخاشگری و حتی ناراحت شدن از انجام کارهای سازنده دیگران موجب کاهش انگیزه آن ها می شود.

""""یک دوست خوب و مطمئن باشید"""" هر کسی می تواند برای اطرافیان خود یک دوست خوب باشد. حتما تا به حال بارها و بارها شنیده اید که پدران و مادران بیان می کنند برای فرزندانشان دوست های خوبی هستند. این رابطه می تواند میان اعضای خانواده و دوستان شکل بگیرد. زمانی که فرد مقابل به دوستی شما اطمینان می کند با خیالی آسوده از کارهایش با شما صحبت کرده و از اینکه دوست خوبی همچون شما دارد، انگیزه بیشتری کسب می کند.

""""به دیگران روحیه بدهید"""" آیا می دانید منظور از روحیه یا روحیه دادن چیست؟ به طور کلی منظور از روحیه؛ نگرش، احساسات، عواطف و حتی طرز فکر یک نفر نسبت به یک موضوع خاص است. بنابراین وقتی فرد روحیه قوی و خوبی دارد به معنای این است که احساس و نگرش مثبتی نسبت به یک موضوع خاص دارد. خوشبختانه روش های مختلفی برای روحیه دادن وجود دارند که یکی از نتایج استفاده از آن ها؛ انگیزه دادن به دیگران است. کسی که روحیه خوبی دارد و اطرافیان او موجب تقویت روحیه فرد شده اند، انگیزه بیشتری برای انجام کارهایش خواهد داشت.

""""ضعف های کسی را پررنگ نکنید"""" بدون شک هر فردی در کنار نقاط قوت و ویژگی های مثبتی که دارد از تعدادی نقطه ضعف نیز برخوردار است. پررنگ کردن نقاط ضعف موجب کاهش اشتیاق و انگیزه می شود. چه این پررنگ کردن از جانب همان فرد باشد و چه توسط اطرافیان او انجام شود. به همین علت برای انگیزه دادن به دیگران به جای مشخص کردن و یادآوری نقاط ضعف باید به او بگویید که این موارد تاثیری بر پیشرفت او ندارند و باید برای رسیدن به موفقیت از عوامل مثبت و سازنده استفاده کند. درست است که باید نقاط ضعف و کاستی ها را برطرف کنیم ولی اگر کسی روحیه قوی برای انجام این کار نداشته باشد باید از ضعف های خود چشم پوشی کرده و به فکر ساختن آینده از طریق بهره مندی از شرایط در دسترس باشد.

""""توانایی های دیگران را به آن ها نشان دهید"""" بهتر است بدانیم کسب تعدادی از ویژگی های شخصیتی برای رسیدن به موفقیت در زندگی ضروری است. برای مثال همه ما باید از توانمندی ها، استعدادها و حتی احساسات خود مطلع شویم و به خودباوری برسیم. برخی افراد به تعدادی از توانمندی های خود توجه نکرده و بی اهمیت از کنارشان عبور می کنند. اگر در این شرایط شما از توانمندی های مهم آن ها مطلع هستید باید برای انگیزه دادن به دیگران، توانایی هایشان را به آن ها یادآوری کنید. به آن ها توضیح دهید که بارها از توانمندی های خود در زمینه های کوچک استفاده کرده و موفق شده اند ولی حرف انجام کارهای مهم و بزرگ که به میان می آید از آن ها چشم پوشی می کنند.